Mauren Rebolledo

Universidad Católica Andrés Bello | Centro de Investigación de la Comunicación

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El Marketing Digital como estrategia para perdurar en el tiempo – por Mauren Rebolledo

El Marketing Digital es una tendencia que va en crecimiento, y está siendo implementada por  las organizaciones que desean perdurar en el tiempo. En una organización, la mayor parte de la responsabilidad de tener ideas que requieran estrategias y delimitación para ser llevadas a cabo, recae sobre el equipo de trabajo encargado del marketing. Además de …

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Motivación en las organizaciones: incentivos y compensaciones – por Mauren Rebolledo

  Los procesos de remuneración y bonificación forman parte fundamental en el área de Gestión de Talento Humano, ya que los mismos sirven para motivar e incentivar a los trabajadores de la organización, siempre y cuando los objetivos estén siendo alcanzados. Algunas organizaciones utilizan procesos rígidos y tradicionales para recompensar el desempeño, las cuales vienen …

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De la atracción y selección a la aplicación de personas: diseño de cargos en empresas – Por Mauren Rebolledo

Anteriormente señalaba cómo es el primer proceso de Gestión del Talento Humano: reclutamiento y selección de personal, ambos funcionan de forma conjunta para elegir al personal adecuado para ocupar un puesto vacante. Ahora bien, el proceso que estudiaremos a continuación se encarga del diseño de cargos. Las organizaciones comienzan a funcionar cuando las personas ocupan …

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De Recursos Humanos a Gestión de Talento Humano – Por Mauren Rebolledo

Actualmente, las organizaciones están atravesando diferentes cambios ocasionados por factores políticos, demográficos, ecológicos… Solo por mencionar algunos. El área de Recursos Humanos no se escapa de ello y, adicionalmente, están llevando a cabo la modificación del nombre del área por el de Gestión del Talento Humano, también conocida como administración de personas o de capital intelectual. …

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