Motivaci贸n laboral en tiempos de crisis

Hay momentos en nuestras vidas en donde nos encontramos en una crisis personal o en una crisis en donde nos vemos afectados todos, que abarca situaciones emocionales, econ贸micas, sociales e 铆ntimas. Me gustar铆a decirte que eso no pasa con聽todaslas personas聽y en pocos pa铆ses, pero la realidad es que a todas las personas y en todos los pa铆ses en cualquier momento nos vemos relacionado con situaciones dif铆ciles a nivel local.

En este caso, nos basamos en la crisis general, que nos afecta a todos como personas y ciudadanos. Cuando se trata de una crisis en general, hablamos de puntos sociales, econ贸micos y pol铆ticos que a veces no podemos controlar y mientras esto sucede y pasa, tenemos que mediar con muchas variables que nos ayuda a aliviar y a solventar un ambiente pesado.聽

Una de esas variables, dependiendo de la condici贸n profesional de cada persona, es el ambiente laboral que, aunque este tampoco pueda controlar la situaci贸n en la que se encuentra una naci贸n, a veces como jefes, due帽os de empresas o comerciantes, nos olvidamos de brindarles a los empleados una salida o un escape a la realidad o al menos聽de ofrecerles apoyo y compa帽铆a聽en los momentos dif铆ciles que puede estar pasando cada uno.

Para mejorar nuestro ambiente en nuestras empresas, oficinas, sedes, departamento, etc. Toma en cuenta estos puntos para emplearlo:

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Identifica el tipo de crisis聽

Eval煤a que tipo de crisis padece tu grupo de trabajadores o compa帽eros de trabajo, si es algo puntual que solo afecta a una persona o quiz谩s m谩s de dos, o聽si聽es un caso que afecta dr谩sticamente a toda la oficina.聽

Re煤nete con tu equipo de trabajo

Re煤ne a tu equipo de trabajo y conversa con ellos acerca del tema y eval煤a si todos est谩n conscientes de la crisis que los est谩 afectando personalmente. Conoce un poco de la historia de cada quien y hazlos sentir en confianza, que pueden contar entre s铆 para ayudarse.聽

Apoyo entre todos聽

Luego de identificar el tipo de crisis y la historia de tus trabajadores, llega el momento de brindarles una mano de manera motivacional, como dije en el punto anterior, hazle saber que pueden contar contigo para cualquier cosa. Es momento de ayudarnos entre todos.聽

P铆dele a cada uno que colabore, que mejore聽su 谩nimo,聽explic谩ndoles聽a todos la importancia de la solidaridad en estos tiempos.聽

Actitudes y ambiente laboral聽

Tienes que ser consciente de que tu actitud debe ser positiva(o), sin caer en lo falso e hip贸crita, aun siendo realista con la situaci贸n puedes ser positiva(o), tu actitud ayudara a que los dem谩s capten esa vibra y聽as铆聽contagiarlos.

Destaca las aptitudes de tus empleados聽聽

A todos nos gusta que nos feliciten o que nos den merito por la labor que hacemos, de hecho en los momentos en los que no hay crisis. Aprovecha y re煤ne las cualidades y los logros de cada trabajador y felic铆talo, estoy segura que eso lo llenara de orgullo y de 谩nimos para continuar trabajando.聽

Si ocurre lo al contrario y聽debes corregir una actitud anormal o hubo un error en su labor, corr铆gelo de tal forma que 茅l o ella entienda y lleguen a un acuerdo para mejorar, facil铆tale聽las聽聽recomendaciones聽o maneras para optimizar su trabajo.聽

Regal铆as o Reconocimientos聽

Est谩聽relacionado al punto anterior, solo que ac谩 me refiero a algo f铆sico聽o material, (este聽 punto es聽opcional). Eval煤a tus condiciones administrativas,聽por supuesto y ofreceles descuentos, muestras de los productos, ll茅valos a almorzar un d铆a a la semana, reg谩lale unas entradas al cine o hazles a cada uno, un reconocimiento significativo por su trabajo.

Haz reuniones din谩micas聽

Aunque no todo es una fiesta, aprovecha las reuniones con fines empresariales y agr茅gale videos, memes, rueda de opiniones, juegos,聽 frases motivacionales y mucho color. Porque, aunque no lo creas, haciendo las reuniones m谩s din谩micas, as铆 sea en la presentaci贸n (si es necesario) motivas a tus empleados a cambiar la actitud.聽

Actividades que puedan entretener聽

As铆 sea una vez al mes, planifica un compartir en un parque o a un lugar en espec铆fico. Algo m谩s sencillo, podr铆a ser contratar a un profesor(ra) de baile, yoga o ejercicios para entretener a tus empleados por un rato.聽

Planifica juegos din谩micos que puedan hacer entre聽el equipo, como armar un karaoke, ver pel铆culas,聽juegos de adivinanzas, sorteos y entre otras actividades que puedan realizar.聽

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Haz tu sitio de trabajo, un lugar donde puedan聽laborar sin m谩s preocupaciones. Lo ideal es que las actividades que vayas a planificar sean bien estudiadas para no interrumpir las labores de la empresa.聽

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